注意
本セミナーは満席となりました。近日開催のセミナーはこちらからご確認いただけます。採用手法や採用スケジュールの大幅な変更を余儀なくされた今年の新卒採用市場。
オンラインへの移行など変化の多いなか、なんとか採用活動を終えた企業も多いのではないでしょうか。
ただし、今年の採用市場で何が変わったのかを完全に理解したうえで、22年卒の採用計画を立てられている企業様は少ないように思います。
そこで本セミナーでは、「21年採用市場の徹底分析」と「22年採用計画立案のポイント」を1時間でお伝えします。
- 21年卒は何が大きく変化したのか。
- 学生は本当にオンラインの活動を求めているのか。
- 採用が「うまくいった」企業は、何をしていたのか
- 企業はオンラインへ移行したが、22年卒採用も継続するのか。
- 22年の採用計画で、必ず検討しないといけないポイントはなにか。
弊社のセミナーはZoomウェビナーを使用しますので、参加者のみなさまにはカメラもマイクもオフの状態でご参加いただけます。
よって、無駄な自己紹介ワークなどは一切実施しません。
※Zoomウェビナーは従来のZoomミーティングとは異なり、ホスト側の許可がないとカメラとマイクを使用できない仕組みとなっているため、参加者側の煩わしい設定はございません。
もちろん（チャットにて）質疑応答の時間は設けておりますが、基本的には私が一方的に1時間情報提供をし続けます。
そのようなスタンスをご希望の方には、ご満足いただける内容になっているかと思いますのでご期待ください。
このような方におすすめ！
- 22年卒の採用に不安がある方
- 最新の採用市場の情報収集をされている方
- 22年卒から初めて新卒採用にチャレンジする方
- 採用担当者として、採用活動を成功させたいと考えている方
- オンラインに移行してから採用がうまくいかなくて困っている方
前回のセミナー参加者様の傾向や声
- きちんとデータに裏打ちされていた。
- 22卒の動向が分かり対策方法も具体的だった。
- インターンがここまで主流になっていることに驚いた。
- 学生の活動状況、会社の対応すべきポイントが簡潔に分かりやすかった。
- オンライン化が進むと、対面やチラシなどアナログな施策の価値が上がるということがわかってよかった。
- 週明け月曜日にインターン生が会社に来ますが、その時にパンフレットを渡すことが非常に効果的だということが知れてよかった。
- 非常に大変な思いをして初めて1週間のオンラインインターンを開催しましたが、松本様のお話をお聞きしてチャレンジして本当に良かったと思えました。
テーマ
- 21年採用市場で採用がうまくいった会社は何をしていたのか？
- 【データで見る】21年採用市場において本当に変わったのは何か？
- 22年採用計画を立てるにあたって、絶対に抑えておくべきポイント
講師：株式会社NOMAL 代表取締役 松本祥太郎
法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。
【セミナー詳細】
| 配信日時 | 2020年10月7日(木) 16:00～17:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
| 参加方法 | 本セミナーは「Zoom」を利用します。 開催当日に参加URLをお送りいたします。 開始時刻の5分前を目安にアクセスしてください。 インターネットのつながるPCまたはモバイルのご用意をお願いします。 |
| 主催 | 株式会社NOMAL |
