人事のプロに聞く！ウィズコロナの採用でやってはいけない3つのこと

ひとつ言えるのは、新卒採用は1年止めると3年先まで影響が出るから、絶対に止めないほうがいい。

リクルートを例に挙げると、ネットビジネスに参入していったのが2010年くらいで、そのときに30代でネットビジネスできる人が社内に誰もいなかったから、ひたすら中途採用したのよ。

 

それで、そこに追いつくために2014年くらいからネットに特化した新卒採用をやったんだけど、この層はほとんど残ってない。

 

結局、その上の層（ひたすら採用した中途採用層）にイケてるのが誰もいなかったから。

そう、だからやせ我慢でも1人か2人採っておくことが重要だなって改めて思う。

 

サイバーエージェントなんかは、まだ会社が数名の頃からずーっと新卒採用やってるから凄い。

 

採用した新卒が残るか残らないかはどうでもよくて、新卒採用をやり続けることが会社にとって財産になると思うよ。

中途採用で賄おうとしても、“企業文化”という血が通っている新卒の子じゃないと賄えないからね。

 

言ってみりゃあ、使えない中途はサクッと切って、その浮いた分の人件費を新卒採用に使えばいいんだよ。

最近だと、大手でも関係なく45歳から希望退職始めた会社もあるでしょ。あれって実質リストラだからね。

 

新卒採用が会社の生き死にに関わるということを経営者も分かってるから。

今の子たちはラッキーだと思う。

 

だって、「オンラインで自分の話ができるスキル」が当たり前に身につくわけじゃん。しかも自宅でだよ？すごいよね。

この前ハモネプで優勝したのは、全員ツイッターで出会って練習はリモートっていうチームだからね。

 

本名を知らない、当日初めて会って優勝しちゃうんだから。それ知って「すげぇな」って思ったもん。

そこで大変なのはおっさんたちよ。慣れてないから、おっさんは。

 

で、オンライン慣れてないことが「ショボい」って思われる時代が絶対に来ている。

 

不況になって企業側が買い手になってるように見えるけど、逆に個々が時代に取り残されているような社員がいる会社は、学生に馬鹿にされると思う。

小手先だけのオンライン面接とかオンラインインターンとか流行ってるけど、これって、1990年代に流行った「インターネットで就職」みたいなのと変わんないんだよ。

 

ただ今回違うのは、昔みたいに紙情報がネット化するだけじゃなくて、ビジネスの考え方そのものを変えていかなきゃならないってこと。

 

理解ができてない、準備ができてない会社が小手先のオンラインに手を出したら、とんでもないことになるよ。

オンラインのインターンでグループワークをやったときに、「関係性が作りにくい」ってよく言うじゃん？

 

そういうときは「自己開示系のワーク」を思いっきりやればいいよ。

そう。前にやったときは、学生たちから「もう一回彼らとグループワークがしたい」っていう声が挙がってさ。

 

「彼らともし会う機会があったらめちゃくちゃ嬉しい」ってところまで高められたよ。

そうだなぁ。最近は、「マタラゾのうなずき実験」を面接に取り入れてるよ。

よく「オンラインは熱量が伝わらない」って聞くけど、それってオンラインとか関係なくて、自分のメンタルの問題だから。

 

伝わってないように見えるのなら、最初のアイスブレイクで「わかったらうなずいてね」ってちゃんと伝えるとか工夫しないと。

僕が担当してる会社では、1次選考の前に「自分らしさを表現する写真」をデータで提出させているよ。

 

エントリー後に、必ず顔が写ってる状態でその人らしい写真を1枚送ってもらう。もちろん、複数じゃなくて1人で写ってる写真ね。

あとは、笑いを取ることかな。

 

マスクで見えるのは目元の変化くらいだし、「なにで笑うか」で雰囲気がつかめるしさ。

いま大学2年生の甥っ子がいるんだけど、「来年の就活厳しいから今のうちに準備しとけ」って言ってんのよ。いろいろアドバイスしてあげてさ。

 

それなのにデパートに入ってる服屋でバイト始めちゃってんの。

何が言いたいかというと、今までの子たちは大学3年生になってから就活モードになって、そこから「学生時代に頑張ったこと」を作りだすパターンが多かったじゃん？

 

ただ、22卒の子はコロナのせいで「頑張ったこと」がほとんどないんだよ。

「ガクチカ」の定番だった留学もほとんどないから。

 

そもそもが、大学3年の4月から10月までに「ガクチカ」を作って、それをジャッジしてるっていうだけの“ままごと”だったんだけど、今度はその“ままごと”もない。

 

そんな中でどうやって見極めんのって話。

まだ誰もそこに気付いてないし、これは22卒の重要なポイントになると思うよ。

 

まず、22卒で「ガクチカ」を聞くこと自体がナンセンスになってくるよ。

例えば「レア体験」を聞き出すとか。

 

小学校から今までのレア体験を全部書き出させて、それをもとに行動特性や行動変容を見てジャッジしていくしかない。

 

そこを深堀りしていくと親なり兄弟なり出てくるんだけど、本来親とか出身って面接で聞いちゃいけないポイントなんだよね。

 

ただ、聞かなきゃ見えないところもあるから。

そうだね、本当の意味で内面にアプローチしてあげないといけない。

多くの面接官が去年と一緒だと思ってるけど、全然違うのよ。

 

目の前の学生が「半年間くらい何もできなかった」っていう前提で話を聞いてあげないと。

そう、僕みたいな面接官が活きるのよ。「おまえなにやってんの」って最初に聞くもん。

リクルート入社したときの面接ではガンガン聞かれたよ。

 

当時の面接官はひたすら「で？」って聞いてくる人で、3歳からの記憶を1時間かけて聞かれて、最後に「赤木くんマザコンだね！」って言われて終わり。

 

なんやねん！って思ったけど、それで内定だったからよくわかんない。

「行動力」の概念が変わってきてると思う。

 

今まで行動力としてジャッジしていた部分って、「留学しました」とか「バイトをたくさん掛け持ちしました」とかだったじゃん。

 

これからは、「ネットで自分を発信できる」とか、そういう部分を行動力として評価していく必要があると思う。

去年会った女子学生で、月に200～300万をライブ配信で稼いでるのよ。

 

観客が多くないけど太客のおっさんを捕まえてさ、めちゃくちゃ優秀だなと思ったもん。

でもそいつ、明らかに寝坊して寝間着で面接来たんだよ。

 

それなのに一切動揺せず「会議室どこですか？」って堂々と聞いてくんの。笑

 

魅力あるなぁと思って通したけど、その先で落とされちゃった。

他にも、インターンでライターやってる子がいたんだけど、その子は単純に文字を書くことが好きで、「文字を書くだけで数字や結果が動く仕事が面白くてしょうがない」って子だったよ。

結局そういう子たちって、就活を意識してるわけじゃなくて、「自分が面白いと思うことはなにか」がわかって行動してる。

 

すると企業側から「面白そうだな、会ってみたい」ってことで見つかる。