義務ではなく、戦力としての障がい者雇用を。マイナビグループが手掛ける人材紹介サービスを取材！株式会社マイナビパートナーズ

これまで自社の障がい者雇用拡大には貢献してきましたが、障がいのある方と一緒に働くなかで、より多くの「働きたい」という熱意に応えたいと思うようになりました。

そして、世の中全体に対して障がい者雇用を広げていくためにこの事業を立ち上げました。

今は2.2%ですが、2021年3月には2.3％に上がります。

というのも、決められた法定雇用率に満たない人数に応じて、1人につき月50,000円の罰則があるんですよ。

それでも改善が見られなければ、どこかのタイミングで社名が公表されることも。

ただこれからは、障がい者の増加傾向から見ても、障がい者を戦力にしていける企業が勝てる時代になってくると思うんです。

なので、障がい者雇用を進めていきたいと思う企業だけでなく、あまり積極的ではない企業に対しても、これからの障がい者採用の可能性をお伝えしてお役に立っていきたいと考えております。

あとは、スタッフ全員が実際に障がい者の方と現場で働いてきた経験を持っているので、これから障がい者雇用を始める会社にアドバイスできることは多いかな。

症状が起きてから回復するための対処法や、どういった配慮をしてほしいかをまとめたものとなっています。

我々はこれを「4つのセルフケアスキル」と呼んでいます。

御社で働くことを考えた時に、どうすれば本人が活躍するために力を発揮できるのか、そのためのアイデアをみんなで出し合うための作戦会議です。

ですが私は、企業側も障がい者側もそれなりの負担はあって、双方が配慮すべきところをきっちり配慮して、お互いに歩み寄れるような関係性が必要だと思っています。

そうすることで、障がい者としてではなく戦力として活躍できるようになっていけるし、そのためのサポートを我々が入り口に立ってご協力させていただきます。

そこで、弊社の障がいを持った社員に、RPAプログラマー育成のためのeラーニングを受けさせ実務研修も行ったところ、20人中5人がRPAプログラマーとしての業務を行えるまでになったんですよ。

この5人には、RPAのプログラマーとしてマイナビ社のシステム統括をサポートしたり、最終的にはコストの高い外注も無くしていきたいと思っています。

また、弊社では大阪や名古屋にも支社があるので、そこでのRPAプログラマ育成を手伝ってもらう予定です。

でも、プロジェクトを推進するメンバーになったことで、スキルが上がっている実感や承認されている認識はすごくあると思います。

各事業部のリサーチ部門での複雑なデータ集計要員としてヘルプに呼ばれることもありますし、周りが驚くような仕事ぶりを発揮する人も出てきています。

特に最初の定着が重要になってくるのですが、そこさえ乗り切って6ヶ月ほど定着したら大丈夫だと思います。 半年くらい一緒に働くと、相互理解が深まって活躍してくれるようになりますから。

それならいっそ、ある程度の配慮は必要だけど、弊社が責任を持って送り出せる人材がいますよとお伝えしたいです。

弊社には「4つのセルフケアスキル」を習得している人や「配慮さえあれば」という人はたくさんいます。