どこよりも早い！23年卒採用市場を徹底分析×24年卒採用で対策すべきポイントをお伝えするセミナー

突然ですが、このページをお読みの企業様の中で、「これまで順調に応募があったけれど、23年卒採用に関してはエントリーが減ってしまった」という事象が起こっている方はいませんか？

特に、インターンシップを実施していなかった企業様に至っては、相当エントリー数が減ってしまったのではないでしょうか。

それもそのはず、すでに昨年の今頃には「エントリーは減るだろう」と予想はされていました。昨年6月に開催したセミナーでは「エントリーは対策をしないと必ず減ります。エントリーが減っても大丈夫な採用スケジュールを設計しましょう」と解説しています。

そして実際に、3月の学生がエントリーした企業数は、ここ数年で過去最低となりました。「いかに採用市場の予想が大事か」が特に感じられた23年採用ではないかと思います。

参照：マイナビ2023年卒 学生就職モニター調査3月の活動状況

少なくとも24年卒は、内定率の進捗が非常に進むこと、3月以降のエントリー数が激減していくことは明らかに予想できます。

23年採用市場をどう分析して予想するかによって、2024年4月入社向けの新卒採用活動が決まると言っても過言ではないように思います。

そこで今回は、「23年卒採用市場を徹底分析×24年卒採用で対策すべきポイント」をメインテーマとした内容を1時間でお届け致します。

なぜこういうことが起こったのか。どういう対策が必要だったのかを、データから読み取り解説していきます。

毎年この時期に開催しているセミナーで、市場分析と同時に24年卒の採用市場の予測も解説いたしますので「エントリー数が減った」という企業様は特にご参加いただければと思います。

顔出しもなく参加OKなので、遠慮なく情報だけ吸い取ってください。実践できるかは別問題として、聞くだけでも十分お役に立てる内容かと思います。

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このような方におすすめ！

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講師：株式会社NOMAL　代表取締役　松本祥太郎

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。

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