【23年卒向け】コロナ禍の新卒採用市場を徹底解剖！23年卒採用を失敗させない3つの戦略をお伝えするセミナー

注意

本セミナーは満席となりました。近日開催のセミナーはこちらからご確認いただけます。

2023年卒の新卒採用市場は、コロナの影響もあり、ここ数年で最も動き出しが早いと言われています。2021年8月時点で、既に前年比12.5％増の73.9％がインターンシップに参加しています。

出典：マイナビ 2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(8月)

こういった背景から、学生の動きに合わせてインターンシップを実施する企業が増えています。しかし中には、どうしても実施できずにいる企業様も多数いらっしゃると思います。

たしかにインターンシップは実施したほうが良いのですが、採用市場を読み解き、インターンシップ以外の事前準備ができていれば、なんとか採用成功に近づく戦略を立てることができます。

そこで今回は、「23年卒の採用戦略立案」をテーマとしたセミナーのご案内をさせていただきます。

22年卒採用市場の報告
23年卒の採用市場の中間報告
夏のインターンシップをやらない採用戦略
23年卒の採用計画で絶対に欠かせない3つのポイント

コロナ禍で集められた膨大なデータから、学生や企業の動きを読み解き、セミナー終了直後から使える情報だけまとめてお届けいたします。

弊社のセミナーはZoomウェビナーを使用しますので、参加者のみなさまにはカメラもマイクもオフの状態でご参加いただけます。よって、無駄な自己紹介ワークなどは一切実施しません。

※Zoomウェビナーは従来のZoomミーティングとは異なり、ホスト側の許可がないとカメラとマイクを使用できない仕組みとなっているため、参加者側の煩わしい設定はございません。

もちろん（チャットにて）質疑応答の時間は設けておりますが、基本的には私が一方的に1時間情報提供をし続けます。セミナー資料も差し上げますので、情報を取り入れることに集中してご参加いただければ幸いです。

また、今回のセミナーは2021年6月3日に開催されたセミナーの内容と重複する箇所が多数ございます。予めご了承ください。

無料セミナーに参加する

このような方におすすめ！

22年卒採用の有意義な振り返りをしたい企業
22年卒採用が思ったよりうまくいかなかった企業
夏のインターンシップにチャレンジできなかった企業
23年卒の採用計画で絶対に欠かせない3つのポイントを知りたい企業

これまでのセミナー参加者様の傾向や声

今後どう対応すべきかがわかった。
学生の活動状況、会社の対応すべきポイントが簡潔に分かりやすかった。
単なる傾向ではなく、そこから提案を具体的に断言される点が良かった。
とにかく情報量が多くてタメになったので、自社に持ち帰って共有したい。
ウェビナーを使ったセミナーは初めてだったが、煩わしい操作がなくて快適だった。
今の採用プロセスがニーズと合っていないように思っていたが、何を見直すべきかがわかった
想像していた予測とは違ったが、豊富なデータをもとにした予測だったので説得力があった。
人事歴1年目なのですが、学生の傾向など知ることができ勉強になりました。ありがとうございました。
コロナ禍で新卒採用にどのような影響が出ているか、想像していたものとの違いが随分あり、大変参考になりました。
オンライン、オフラインそれぞれの利点がわかり、今後学生へ企業の魅力をどのように伝えればいいのか考えることができました。

テーマ

22年卒採用市場の中間報告
どこよりも早い！23年卒の採用市場予測
23年卒の採用計画で絶対に欠かせない3つのポイント

講師：株式会社NOMAL　代表取締役　松本祥太郎

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。

セミナー詳細

配信日時	2021年10月7日(木)　16:00～17:00
参加費用	無料
定員	30名
参加方法	本セミナーは「Zoom」を利用します。開催当日に参加URLをお送りいたします。開始時刻の5分前を目安にアクセスしてください。インターネットのつながるPCまたはモバイルのご用意をお願いします。
主催	株式会社NOMAL