メールはもう古い？LINEで行う採用活動について解説

「採用活動の前半で選考を厳しくやりすぎて、学生を落としすぎた」
「選考に進んでいる母集団が少なくなってしまって、結局後半から通過率を上げた」

このような事態は、有効応募をリアルタイムで把握できずに、感覚でやってしまっているために起こります。

そこで私は、解決する方法として「LINEによる採用活動」をおすすめします。

LINEを採用活動に取り入れることで、「今現在、自社の有効応募が何人いるか」を正確に判断することができます。

今回は、弊社のお客様の事例をもとに、採用活動にLINEを取り入れるメリットや、その運用のポイントについて解説いたします。

採用活動にLINEを取り入れている企業をご紹介

弊社のお客様である株式会社アップルハウスは、採用活動にLINEを取り入れています。

説明会に参加してくれた学生にLINEの登録をしてもらい、それ以降、面接の日程調整や何気ない質問等、全てLINEでやり取りをするという流れです。

株式会社アップルハウスとの対談記事はこちら

2021年1月13日採用活動にLINEを導入！柔軟にトレンドを取り入れるのは全て学生のため。株式会社アップルハウス

LINEで採用活動をするメリットや運用のポイント

実際にアップルハウスのLINEの運用画面を見ながら、運用のポイントやメリットについて解説していきます。



タグ付けで現在の有効応募を正確に把握

まずはじめに、LINE公式アカウントを準備しておきましょう。

そして、説明会などで登録してもらった学生の名前を「学生名＋大学名」に変更します。

さらに、「その学生と接点を持ったイベント名や日程」でタグ付けしておきます。

これは、LINEの特徴である未読既読を活用して「今現在、自社の有効応募が何人いるか」を選考フローごとに正確に把握するために必要な作業です。

タグ付けは必ず行ってください。

LINEはアクティブ率が高い

こちらは、アップルハウスのLINEでの登録者数を表した画面です。


この画面を見ると、アクティブ率が約70％であることがわかります。

例えば、マイナビなどで学生に対してメールを送った場合、全エントリー者の70％が開封したり返信してくれることは相当難しいことです。

これだけで、LINEが学生とのコミュニケーションツールとして有効なことがわかります。

LINEによるやりとりで学生との距離が縮まる

LINEの特徴として、メールと違いスタンプ機能があるなど、手軽にやり取りができるところがあります。

メールのような堅苦しい文面だけではなくスタンプを使うことで、学生側も返信がしやすく、ひいては企業との精神的な距離が縮まります。
実際に、これまでアップルハウス様では、メールによるやりとりでは質問がほとんどありませんでした。

しかしLINEを取り入れたことで、採用に関する質問や「社員に会いたい！」という要望が圧倒的に増えました。

さらに、最終選考を控えている学生や内定者フォローのために「一緒に御飯でも食べませんか！」「オフィスに遊びに来ませんか？」というお誘いがしやすくなり、結果的にそれが内定辞退を防いで定着に繋がります。

採用活動にLINEを取り入れたきっかけ

ここで、アップルハウスが採用活動にLINEを取り入れたきっかけをご紹介いたします。

インタビューの一部となりますが、全文はこちらでご確認いただけます。

2021年1月13日採用活動にLINEを導入！柔軟にトレンドを取り入れるのは全て学生のため。株式会社アップルハウス

採用活動にLINEを取り入れるポイント

採用活動にLINEを取り入れるメリットや運用のポイントについて解説致しました。

このようなお悩みを抱える企業様は、採用活動にLINEを取り入れてみてはいかがでしょうか？

LINEを取り入れるアイディアも、お客様と一緒に考えて生まれました。

なるべくお金をかけずに「お客様がやりたい採用」を実現させるにはどうしたらいいか？

このようなスタンスでお手伝いをさせていただいております。

オンラインによる無料相談も受け付けておりますので、お悩みを抱える方がいらっしゃいましたら、一度お気軽にご相談ください。きっとお役に立てるはずです。

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