24年卒の採用市場中間報告＆「25卒のインターンルール改正」の攻略法をお伝えする無料セミナー

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なぜ昨年よりもインターンシップの集客に苦戦しているのか？

インターンシップの集客に苦戦する理由。

それは、インターンシップ実施企業数は昨年よりも大きく増え、採用予定数を「増やす」と回答している企業が増加しているからです。

学生の数というのは、毎年ほとんど変わりません。

そんな中、インターンシップ実施企業が増え、さらに採用予定数を増やす企業が増えていることから、1社が接触できる学生数は減るのが当然の流れです。

追い打ちをかける「ルール改正」

さらに中小企業に追い打ちをかけるように、2025年卒からインターンシップの位置づけが変わろうとしています。

簡単に言うと「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能になるわけです。

これまでも実際はこのような動きはありましたが、三省（文部科学省・厚生労働省・経済産業省）が合同で方針を明確化したことには大きなインパクトがあります。

ただでさえ採用力の強い大手企業が、堂々とインターンシップから採用活動に直結する戦略を取ることができるということです。

このページにたどり着いてくださった方は、このような不安を抱えているでしょう。

今回はそのような不安を抱えている方に向けたセミナーを開催します。

セミナーに参加するメリット

セミナー開催にあたり、今回も膨大な最新データを調べました（毎回60ページに及ぶ資料をつくって臨んでおります）。このセミナーを受けることで24卒の最新状況を理解することができますし、3月から始まる本選考で大きな失敗を防ぐことができます。

また、全社が戦々恐々としている25卒についても、「24卒でそれどころじゃない」という企業が大半を占めているはずです。なので、参加してくださった企業は知識・精神ともに1歩リードした状態で25卒のスタートを切ることができるでしょう。

「25卒の攻略法」をお伝えします。

25卒に関して不安な方も多いでしょう。正直、私も不安です。ですが、採用に関わるすべての人が「ノウハウゼロ」の状態からはじまります。

これまで積み重ねてきたノウハウがリセットされたということは、中小企業でも大手企業に勝てるチャンスが増えたということです。

膨大な資料を読み漁り、情報を入手し、自分なりにたくさん悩んだ結果、「25卒の攻略法」を編み出しました。そのベストアンサーを共有いたしますので、皆様のお役に立てたらとても嬉しく思います。

採用シーズン開始前のお忙しい時期ですが、ぜひ1時間だけお時間をください。

講師：株式会社NOMAL　代表取締役　松本祥太郎

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。

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