突然ですが、今この記事を読んでいる新卒採用担当の方は、今年インターンシップを実施できましたか?
2022年10月末現在、13,000社以上の企業(マイナビ2024掲載企業)がインターンシップを実施しており、2024年4月入社予定の学生の85%が参加しています。
さらに、実際に入社先を決定する際も、インターンシップは高い影響をもたらしています。
インターンシップに参加した学生は、入社予定先の納得度が高く、インターンシップの内容が良いほど、企業を選択する際に納得感がある状態で意思決定できていることがわかります。
もはや、今の新卒採用で勝ち抜くためには、インターンシップを実施することは必須の戦略と言えます。
しかし、工数や予算や業界の特徴により、現実的にインターンシップを実施できない企業様もいることは私も理解しております。
そこで今回は、「インターンシップを実施しなくても”なんとか”24卒採用を成功させる方法」をセミナーでお伝えします。
- インターンシップを実施することは、なぜ有利なのか
- インターンシップを実施しないと起こるリスクとは
- リスクを知った上で、取り入れたい選考フローとは
- リスクを知った上で、今から24年卒採用を成功させるための採用スケジュールとは
あくまで応急処置的な内容にはなってしまいますが、上記の内容を知ることでより良い採用活動ができるはずです。
弊社のセミナーはZoomウェビナーを使用しますので、参加者のみなさまにはカメラもマイクもオフの状態でご参加いただけます。よって、参加者同士の無駄な自己紹介や、参加型のワークなどは一切実施しません。(チャットによる質疑応答はあります)
また、セミナーで使用した資料は、セミナー後に配布するアンケートにお答えいただければ無料で差し上げますので、ぜひご活用ください。
このような方におすすめ!
- インターンシップを実施できないけど、新卒採用に力を入れたい企業
- 今年こそ戦略的に新卒採用を実施しようと思っている企業
- 2025年卒から新卒採用を拡大していく予定の企業
前回セミナー参加者様の声
- 無料セミナーであそこまでたくさんの裏打ちされたデータを提供していただき、とても有意義でした。(IT業界)
- 昨年人事に配属されてすぐに受講させていただき、今年は一周回ったので改めて受講をさせて頂きました。松本さまのセミナーは私にとって初心に戻れる機会として定着していそうです。初めて受講した時は、情報量が多く知識として頂くだけで精一杯でしたが、今年は少しだけ実践ができてからの受講でしたのでまた違う角度からお聞きできたのかなと思っています。是非一度お話させていただきたいです。(不動産業界)
- 今回セミナーに参加して、今まで気づけなかったこと、気づいていたけどリソースを使うことや失敗を恐れて踏み出せなかったことに改めて気づけ、変化を起こさないといけないと思うことができました。(IT業界)
- 自覚していましたが、応募が少ない理由が明確になりました。根拠となるデータも多く、曖昧な表現ではなくズバッと断定をしてくださり、納得させられる内容ばかりでした。さっそく予算の配分を再検討させて頂きたいと思います。(飲食業界)
- 早期のインターンの重要性を再確認できました。自分が、採用担当を引き継いでから日が浅いので、勉強になりました。(工業用具メーカー)
- 新任人事として興味深いお話をたくさん聞けました。次回も参加したいと思います。上長に確認して無料オンラインミーティングにも参加させていただきます。(保険業界)
テーマ
- インターンシップを実施することは、なぜ有利なのか
- インターンシップを実施しないと起こるリスクとは
- リスクを知った上で、取り入れたい選考フローとは
- リスクを知った上で、今から24年卒採用を成功させるための採用スケジュールとは
講師:株式会社NOMAL 代表取締役 松本祥太郎
セミナー詳細
配信日時 | 2022年11月22日(火) 16:00~17:00 |
参加費用 | 無料 |
定員 | 30名 |
参加方法 | 本セミナーは「Zoom」を利用します。 開催当日に参加URLをお送りいたします。 開始時刻の5分前を目安にアクセスしてください。 インターネットのつながるPCまたはモバイルのご用意をお願いします。 |
主催 | 株式会社NOMAL |
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