どこよりも早い!2026年新卒採用を勝ち抜くための採用戦略を伝えるセミナー

【徹底予測】2026年採用市場で中小企業を脅かす3つのリスク

マイナビなどの各就職媒体の正式オープン日は6月1日とされていますが、2024年5月時点で6,000社以上がインターンシップの情報を掲載し、学生からの応募を集めています。

1日でも早く、1人でも多くのエントリーを集めたいという企業が、料金を多めに支払って情報を掲載しているのです。

実際に、4月からはじまった合同説明会では、既に4,000名を超える学生が企業と接触しています(東京、大阪2会場)。

この2つのイベントに参加できた企業は、相当数の学生を囲い込んで、インターンシップやオープンカンパニーで接点を作る準備が万全にできているでしょう。

今や学生の90%以上がインターンシップに参加し、10社以上のインターンシップから自分の就職先を探そうとしています。学生にとっては「初めての就職」という人生の大きな岐路となるわけですから、わざわざ夏休みにインターンシップに参加するのです。

こういった早期の接点争いに負けてしまうと、どうしても採用活動に苦戦してまうのが近年の新卒採用市場の特徴と言えます。

自社に合った人材を採用するためには、早期に学生と接触をして、学生に魅力を伝えて、選ばれて入社をしてもらわないといけません。

そこで今回は「【徹底予測】2026年採用市場で中小企業を脅かす3つのリスク」というセミナーを開催します。もちろんリスクだけでなく、それらを回避して成功へ導くポイントもお伝えします。

ノウハウがなく、インターンシップやオープンカンパニーの実施を躊躇している企業様にとっては有益な1時間になると思いますので、ぜひご参加ください。

Contents

セミナーのテーマ

  • 【2026年採用市場】徹底予測
  • 【2026年採用市場】中小企業を脅かす3つのリスク
  • 【2026年採用市場】成功に導く3つのポイント

このような企業におすすめ!

  • 代理店からマイナビを買っている企業
  • 母集団形成で同じ失敗を繰り返したくない企業
  • インターンシップを開催したのに集まらない企業
  • 2026年卒の採用フローとスケジュールを知りたい企業
  • オープンカンパニーのおすすめプログラムを知りたい企業
  • 採用予算や企画を見直し、ゼロベースで取り組もうとしている企業
  • 2026年卒向けの手法が決まっておらず、まだ商品企画を購入していない企業

セミナー参加で得られるもの

  • 採用を成功させるための手法
  • 購入すべき商品企画
  • 割くべき工数
  • 人員戦略について
  • いつどの時期に注力するか
  • 採用活動の進捗をリカバリーする基礎知識

セミナー参加者の声

これまでの参加者様の声を見ると、どんなことが参考になるかがご理解いただけると思います。ぜひ目を通して参加を決めていただければと思います。
【随時更新】定期的に開催中の”中小企業向け新卒採用セミナー”参加者の声

講師:株式会社NOMAL 代表取締役 松本祥太郎

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。

よくある質問

カメラオフでも参加できますか?

できます。弊社はウェビナーを使用しているため、参加者の顔出しは一切ございません。

複数人でも参加できますか?

できます。ぜひお仲間や上長とご参加ください。

グループワークはありますか?

一切ございません。私が一方的に1時間喋り倒します。

セミナーで使用した資料はもらえますか?

差し上げます。セミナー後のアンケートにご記入いただければ即お送りします。

すぐに実践したいのですが…

セミナー直後から活用できる情報のみをお伝えします。

質問に答えてくれますか?

答えます。セミナー終了後に気の済むまで質問してください!

セミナー詳細

配信日時 2024年6月20日(木) 16:00~17:00
参加費用 無料
定員 30名
参加方法 本セミナーは「Zoom」を利用します。 開催当日に参加URLをお送りいたします。 開始時刻の5分前を目安にアクセスしてください。 インターネットのつながるPCまたはモバイルのご用意をお願いします。
主催 株式会社NOMAL

無料セミナーの参加はこちらから


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