注意
本セミナーは満席となりました。近日開催のセミナーはこちらからご確認いただけます。今や学生の9割以上が参加しているインターンシップ。
「インターンを実施していない」というだけで、採用活動に遅れをとり、母集団形成に失敗するというケースが増えています。
しかし中には、「実施したいのは山々だけど、予算も人手も足りずに実施できない！」とお悩みの方もいるかと思います。
そこで今回は、「インターンを実施せずに22年卒採用を乗り切る方法」を、3部構成でお伝え致します。
第1部
21年卒採用市場の振り返り&22年卒採用市場の予測
（20分）
第2部
インターンシップを実施せず採用に成功した事例紹介
(20分)
第3部
採用ページの即興ダメ出し&質疑応答
(20分)
弊社のセミナーはZoomウェビナーを使用しますので、参加者のみなさまにはカメラもマイクもオフの状態でご参加いただけます。
よって、参加者同士の無駄な自己紹介や、参加型のワークなどは一切実施しません。（チャットによる質疑応答はあります）
※Zoomウェビナーは従来のZoomミーティングとは異なり、ホスト側の許可がないとカメラとマイクを使用できない仕組みとなっているため、参加者側の煩わしい設定はございません。
このようなスタンスをご希望の方には、ご満足いただける内容になっているかと思いますのでご期待ください。
また、セミナーで使用した資料は、セミナー後に配布するアンケートにお答えいただければ無料で差し上げますので、ぜひご活用ください。
このような方におすすめ！
- 21年卒採用市場を復習したい
- 22年卒採用市場予測を知りたい
- インターンシップをやらずに採用目標を達成する方法を知りたい
前回のセミナー参加者様の傾向や声
- きちんとデータに裏打ちされていた。
- 単なる傾向ではなく、そこから提案を具体的に断言される点が良かった。
- 学生の活動状況、会社の対応すべきポイントが簡潔に分かりやすかった。
- 人事歴1年目なのですが、学生の傾向など知ることができ勉強になりました。ありがとうございました。
- コロナ禍で新卒採用にどのような影響が出ているか、想像していたものとの違いが随分あり、大変参考になりました。
- 松本様には7月にご来社いただきアドバイスをいただきましたが、また新たな気づきがあるかもしれないと思い参加させていただきました。構成が非常にわかりやすく大変参考になりました。ありがとうございました。
テーマ
- 21年卒採用市場の振り返り
- 現時点での22年卒採用市場の共有
- 本当はインターンシップを実施した方が良い理由
- インターンシップやらずに、なんとか乗り切る方法
講師：株式会社NOMAL 代表取締役 松本祥太郎
法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。
【セミナー詳細】
| 配信日時 | 2020年12月9日(水) 16:00～17:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
| 参加方法 | 本セミナーは「Zoom」を利用します。 開催当日に参加URLをお送りいたします。 開始時刻の5分前を目安にアクセスしてください。 インターネットのつながるPCまたはモバイルのご用意をお願いします。 |
| 主催 | 株式会社NOMAL |
