24年卒採用市場を予測！理想の採用スケジュールをお伝えするセミナー

・エントリー数が減少した（特に3月）。
・スカウトの反応が鈍く、説明会で学生を集めるのに苦労した。
・採用しようと思っていた学生に逃げられてしまった。

23年卒の採用活動で、このような事象が起きた企業様はいませんか？こういった問題の背景には、近年の内定率の推移が関わっています。

2023年卒（現大学4年生）の内定率推移

注目すべきは、2022年3月末時点の内定率が30.4%であること。企業・学生ともに、過去4年で最も早く動き出していることがわかります。

23年採用市場をどう分析して予想するかによって、2024年4月入社向けの新卒採用活動が決まると言っても過言ではないように思います。

そこで今回は、「23年卒採用市場を徹底分析×24年卒採用で対策すべきポイント」をメインテーマとした内容を1時間でお届け致します。

なぜこういうことが起こったのか。どういう対策が必要だったのかを、データから読み取り解説していきます。

弊社のセミナーはウェビナーを使用しているため、顔出しの無しでご参加いただけます。また、セミナー直後から活用できる情報のみをお伝えします。

実践できるかは別問題として、聞くだけでも十分お役に立てる内容かと思いますので、お悩みを抱える企業様はぜひご参加ください。

また、今回のセミナーは2022年5月19日、6月23日に開催されたセミナーの内容と重複する箇所が多数ございます。予めご了承ください。

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このような方におすすめ！

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講師：株式会社NOMAL　代表取締役　松本祥太郎

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。

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