【2026年卒】理想の採用フロー＆失敗しない採用戦略をお伝えする無料セミナー

「インターンシップの重要性」に多くの企業が気づいた2024年卒採用

コロナ明けとともにはじまった売り手市場の影響を受けて、各社の採用充足率は過去最低の結果となりました。原因は、母集団形成の不足が多く、特にインターンシップ実施の有無の差が顕著に現れた2024年採用でした。

したがって、25年卒は「母集団形成を失敗しないためにインターンシップを強化する戦略」を実行しようとする企業が増えたはずです。

インターンシップはますます盛り上がり、内定率はさらに早期化することが予想され、3月1日時点での内定率が30%になっていてもおかしくありません。

学情の調査によると、2024年11月末時点の内定率は11.8％と、同時期の数字としては初の2桁超えを記録しました。4月からはじまったインターンシップ期間に早期で接触し、内定を確保する動きが顕著になっています。

採用意欲増大×母集団形成がしたい ＝ 過去最高のインターン市場

2024年卒の採用充足率の低下から、不足分を取り返すために2025年卒は企業の採用意欲が増えました。そして、インターンの重要性を知ったことで、ほとんどの企業が採用活動にインターンを取り入れました。

もちろん、学生も過去最高の行動をしています。全体の90％がインターンに参加し、平均6社に参加しています。また、10社以上参加している学生が16％も存在していることから、「自分が入社する企業探しはインターンで見つける」という動きが顕著になっていることがわかります。

…と、ここでご紹介した内容はセミナーでお伝えする内容の、ほんの一部です。当日は、直近の採用市場をデータで振り返り、そこから2026年卒採用市場を予測し、成功に導くための採用戦略をお伝えします。セミナー終了後、すぐに使える情報のみを1時間きっかりでお伝えしますので、現状の採用に不安を抱える方はぜひご参加ください！

※本セミナーは2024年2月8日（木）に開催されたものと内容が重複します。予めご了承ください。

セミナーの内容（60分）

＜第1部：2025年卒採用市場の中間総括＞

• データから紐解く各社の採用課題
• ここまで順調に活動できている企業がやっていること

＜第2部：どこよりも早い！2026年卒採用市場の予測＞

• 中小企業に追い風！マイナビ新商品の解説
• 最も多く行われるであろう採用フローとスケジュールをズバリ予想！

＜第3部：2026年卒の失敗しない採用戦略とは＞

• 2026年卒における理想の採用フローとスケジュール
• 2026年卒採用を成功に導く3つのポイント

このような企業におすすめ！

• 代理店からマイナビを買っている企業
• 母集団形成で同じ失敗を繰り返したくない企業
• インターンシップを開催したのに集まらない企業
• 2026年卒の採用フローとスケジュールを知りたい企業
• オープンカンパニーのおすすめプログラムを知りたい企業
• 採用予算や企画を見直し、ゼロベースで取り組もうとしている企業
• 2026年卒向けの手法が決まっておらず、まだ商品企画を購入していない企業

セミナーに参加するメリット

講師：株式会社NOMAL　代表取締役　松本祥太郎

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、 プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人 向け採用コンサルティングで実績を残す。2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。「採用予算削減専門のコンサルタント」として中小企業を中心に、多くの企業を採用成功に導く。

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