「インターンシップの重要性」に多くの企業が気づいた2024年卒採用
コロナ明けとともにはじまった売り手市場の影響を受けて、各社の採用充足率は過去最低の結果となりました。原因は、母集団形成の不足が多く、特にインターンシップ実施の有無の差が顕著に現れた2024年採用でした。
したがって、25年卒は「母集団形成を失敗しないためにインターンシップを強化する戦略」を実行しようとする企業が増えたはずです。
インターンシップはますます盛り上がり、内定率はさらに早期化することが予想され、3月1日時点での内定率が30%になっていてもおかしくありません。
学情の調査によると、2024年11月末時点の内定率は11.8％と、同時期の数字としては初の2桁超えを記録しました。4月からはじまったインターンシップ期間に早期で接触し、内定を確保する動きが顕著になっています。
採用意欲増大×母集団形成がしたい ＝ 過去最高のインターン市場
2024年卒の採用充足率の低下から、不足分を取り返すために2025年卒は企業の採用意欲が増えました。そして、インターンの重要性を知ったことで、ほとんどの企業が採用活動にインターンを取り入れました。
もちろん、学生も過去最高の行動をしています。全体の90％がインターンに参加し、平均6社に参加しています。また、10社以上参加している学生が16％も存在していることから、「自分が入社する企業探しはインターンで見つける」という動きが顕著になっていることがわかります。
…と、ここでご紹介した内容はセミナーでお伝えする内容の、ほんの一部です。当日は、直近の採用市場をデータで振り返り、そこから2026年卒採用市場を予測し、成功に導くための採用戦略をお伝えします。セミナー終了後、すぐに使える情報のみを1時間きっかりでお伝えしますので、現状の採用に不安を抱える方はぜひご参加ください！
※本セミナーは2024年2月8日（木）に開催されたものと内容が重複します。予めご了承ください。
セミナーの内容（60分）
＜第1部：2025年卒採用市場の中間総括＞
- データから紐解く各社の採用課題
- ここまで順調に活動できている企業がやっていること
＜第2部：どこよりも早い！2026年卒採用市場の予測＞
- 中小企業に追い風！マイナビ新商品の解説
- 最も多く行われるであろう採用フローとスケジュールをズバリ予想！
＜第3部：2026年卒の失敗しない採用戦略とは＞
- 2026年卒における理想の採用フローとスケジュール
- 2026年卒採用を成功に導く3つのポイント
このような企業におすすめ！
- 代理店からマイナビを買っている企業
- 母集団形成で同じ失敗を繰り返したくない企業
- インターンシップを開催したのに集まらない企業
- 2026年卒の採用フローとスケジュールを知りたい企業
- オープンカンパニーのおすすめプログラムを知りたい企業
- 採用予算や企画を見直し、ゼロベースで取り組もうとしている企業
- 2026年卒向けの手法が決まっておらず、まだ商品企画を購入していない企業
セミナーに参加するメリット
- 採用を成功させるための手法が理解できる
- 購入すべき商品企画がわかる
- 割くべき工数が理解できる
- 人員戦略が立てやすくなる
- いつどの時期に注力するかを決めることができる
- 採用活動の進捗をリカバリーする基礎知識を得ることができる
講師：株式会社NOMAL 代表取締役 松本祥太郎
過去セミナー参加者様の声
広告代理店
教育関係
医療機器
IT業界
よくある質問
カメラオフでも参加できますか？
できます。弊社はウェビナーを使用しているため、参加者の顔出しは一切ございません。
複数人でも参加できますか？
できます。ぜひお仲間や上長とご参加ください。
グループワークはありますか？
一切ございません。私が一方的に1時間喋り倒します。
セミナーで使用した資料はもらえますか？
差し上げます。セミナー後のアンケートにご記入いただければ即お送りします。
すぐに実践したいのですが…
セミナー直後から活用できる情報のみをお伝えします。
質問に答えてくれますか？
答えます。セミナー終了後に気の済むまで質問してください！
セミナー詳細
| 配信日時 | 2024年3月21日(木) 16:00～17:00 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
| 参加方法 | 本セミナーは「Zoom」を利用します。 開催当日に参加URLをお送りいたします。 開始時刻の5分前を目安にアクセスしてください。 インターネットのつながるPCまたはモバイルのご用意をお願いします。 |
| 主催 | 株式会社NOMAL |
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