【返信率20％超え】スカウトメール作成の極意とは？

「スカウトメールの返信率が悪い」
「どんな件名をつければいいかわからない」

悩んだ末に、ネットで見つけたテンプレートをそのまま使ってスカウトメールを作成している…といった人事の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そのような工夫のないスカウトメールでは何も期待できません。優秀な人材に対して狙ってアプローチをするためには、他社との差別化を図るなど、ポイントを抑えて作成する必要があります。

そこで今回は、これまで多くの人事をコンサルティングし、10000人と10000時間の面接を行ってきた人事のプロフェッショナルである赤木賢敏さんにインタビューを行い、スカウトメール作成のポイントをお伺いしました。

▼赤木さんの詳しいプロフィールやこれまでのインタビュー記事▼
2021年1月13日10000人と面接をした男。株式会社ingeny代表 赤木賢敏のプロフィールとインタビュー 2021年1月13日人事は黙って経営の本を読め。プロに学ぶ、見習い人事が知っておきたい5つのこと 2021年1月13日人事のプロに聞く！ウィズコロナの採用でやってはいけない3つのこと

人事のプロにスカウトメールの極意を聞いてみました。

スカウトメールは件名が命！開封率を上げるのは「わかりやすさ」

スカウトメールの内容は、どんな相手なのか想像を膨らませて考える

スカウトメールにテンプレートを使うな

返信率20％を達成したスカウトメールの例文とポイント

冒頭でもお伝えしましたが、僕は赤木さんのノウハウを積極的に活用しています。

そのおかげで返信率を上げることができているのですが、その中でも、実際に返信率20％を超えたスカウトメールをポイント付きでご紹介したいと思います。

今回ご紹介したスカウトメールの例は、インターンシップの参加を促すものですが、赤木さんが一番得意とする領域は「中途採用」だと思います。

もしも中途採用のスカウトメールで返信率を上げたいとお考えの方がいましたら、僕からでも赤木さんをご紹介できますのでお気軽にご連絡ください。